Les femmes ne sont pas assez représentées dans les conseils d’administration et dans la direction des entreprises, tel est le constat d’une résolution adoptée par le Parlement Européen cette semaine. Cette représentation doit être accrue par la mise en place de quotas si les mesures volontaires ne sont pas efficaces, telle est la proposition de cette résolution : un message fort aux gouvernements, aux partenaires sociaux et aux entreprises en Europe.Alors même que 59,5% des diplômes universitaires décernés dans l’Union Européenne l’ont été à des femmes et que les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans les écoles d’administration, de gestion et de droit, la proportion de femmes dans les organes de décision des plus grandes sociétés de l’Union Européenne cotées en bourse atteignait péniblement 10,9% en 2009 et seulement 3% des PDG de ces entreprises sont des femmes.
Après d’être félicité des initiatives prises par certains Etats (tels que la France, l’Espagne ou encore les Pays-Bas) qui fixent un seuil de représentativité des femmes au sein des instances dirigeantes des entreprises ; le Parlement Européen demandent à la Commission de proposer une législation européenne comportant des quotas d’ici la fin 2012 pour accroître la représentation des femmes.
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9 juillet 2011
